“臨時加班”、“被領導PUA”、“和不熟絡的同事‘Social’”、“被裁卻拿不到賠償金”……曾幾何時，這些人們耳熟能詳?shù)穆殘鲈怆H，80后在面對時多半唯唯諾諾，90后也只是用摸魚來消極抵抗。
然而，隨著時間的推進，這些80后、90后敢怒不敢言的日常，似乎正被00后打破。他們開始質(zhì)疑權威，不再逆來順受，在職場上也更坦率地做自己。
近日，話題#00后能改變職場不良風氣嗎？#登上微博熱搜，閱讀量達數(shù)千萬。一條“00后整頓職場，工作一年仲裁4家公司，告倒閉兩家，我就是我，不一樣的煙火”的朋友圈更是傳遍社交網(wǎng)絡。
不難看出的是，盡管在龐大的職場中，00后職場新人數(shù)量還是滄海一粟，但他們在職場中與上一代人不同的職場觀念，足以吸引許多職場“前輩”的目光。
圖/#00后能改變職場風氣嗎#相關話題和朋友圈
來源/燃財經(jīng)截圖
《00后群體就業(yè)選擇偏好調(diào)研報告》顯示，與前輩們相比， 00后更看重工作與生活的平衡，對假期充足度、加班程度、通勤距離都格外關注。其中00后對“事少”、“離家近”的關注度，分別比85后高出10個百分點和4個百分點。
溫州人力資源網(wǎng)則更是詳細地將00后們不同的職場觀念總結成了三個特性：拒絕無腦服從、不額外吃苦、不再奉行“吃虧是福”的處事原則；拒絕無腦社交、認為在職場中的同事關系應該各司其職、生活中互不干擾；拒絕無效加班，更重效率價值……
一位接觸過“00后仲裁公司案例”的律師告訴燃財經(jīng)，出現(xiàn)職場現(xiàn)象，與現(xiàn)在00后家庭條件良好以及“房子、車子，都太貴，打工那點錢也不夠干嘛”、“我干嘛慣著你”的心態(tài)有一定的關系，“這些或許都是95后、00后擇業(yè)觀‘剛烈’的主要原因。”
與此同時，上述律師也表示，權利意識的覺醒以及部門企業(yè)確實不夠規(guī)范也直接導致“00后整頓職場”話題愈加引人關注。
本期小酒館，我們和幾位00后職場萌新們聊了聊他們“整頓職場”的那些事兒。他們當中，有人在公司裁員時遇到了不給賠償金的無良老板，但勇于仲裁老板后成功勝訴；有人或是拒絕低效內(nèi)耗，不顧領導“特異眼光”準時下班；還有人拒絕了下班時間“強制性”團建的企業(yè)商務活動；更有人執(zhí)行力強到反向“push”老板……
盡管一些00后的職場態(tài)度，被部分企業(yè)認為是“擺爛”、“躺平”、“嬌生慣養(yǎng)”，但在更多的職場人看來，這是員工在努力為自己爭取應得的權益，是跨出了80后和90后不敢邁出的勇敢的一步，是職場人自我意識覺醒的開始。
小羊|18歲網(wǎng)絡編輯
去年11月，剛滿18歲的我入職一家教育創(chuàng)業(yè)公司，不僅負責前臺，還要做銷售找生源，但每個月工資卻只有1800元。入職之初，老板一直強調(diào)“創(chuàng)業(yè)艱難”，不少員工因此沒有簽訂勞動合同，更不用提五險一金。但出于幫助老板創(chuàng)業(yè)的“義氣”，再加上公司氛圍極好，哪怕工資低，我也從未想過離職。
可沒想到，兩個月后，我就在公司的“騷操作”下，提起了勞動仲裁。
去年年底，公司生源逐漸穩(wěn)定，業(yè)績也開始越來越好，但老板卻開始辭退初創(chuàng)期的同事。今年1月份休假時，我突然收到了人事的電話。因為此前已經(jīng)有所耳聞，我便果斷錄了音。毫無意外，公司要以我能力不足的理由辭退我，且不會給我任何補償。
快到年底卻丟了工作，我自以為的“義氣”也被現(xiàn)實打個稀碎。在最初的氣憤過后，我很快冷靜下來，連夜惡補勞動法。第二天一早，我直接找到老板，希望爭取一個月的工資補償。
“有本事你就去告！工資一分都不會發(fā)給你。”面對老板的“威脅”，也為了拿回應有的勞動報酬，當天下午，我就拿著身份證去了勞動局。
立案時，勞動局工作人員詫異的問我，“你才18歲嗎？”我點頭表示肯定并稱，堅決要立案。雖然父母勸我“個人怎么干的過企業(yè)呢？小心耽誤以后找工作?！钡掖蚨ㄖ饕?，一定要拿回應有的報酬！
可很快，我就見識到了公司“無賴”的嘴臉。
剛一立案，公司就扣下了我12月份的工資。而我“見招拆招”，隨即撥打了市長熱線，順利拿到了薪水。
圖/小羊的勞動仲裁記錄
來源/小羊供圖
隨后，公司一拖再拖，仲裁開庭的日程從1月份排到5月份，而勞動局離我家很遠，在擁擠的人潮里，每次一個人頂著寒風來回，我都忍不住質(zhì)疑自己，這樣堅持值得嗎？
可我還是想為自己討一個公道。
直到5月份，我終于等到了開庭。雖然當天老板并未到場，但準備充足的我，被判定仲裁成功。拿到裁決書時，我從勞動局走出來，感覺整個人都是飄的。
世界上總會有不公，但遇到不公，我們要勇于對不公說“NO”。
瀟瀟 | 21歲 互聯(lián)網(wǎng)公司實習生
我今年大三，已經(jīng)在一家小型的互聯(lián)網(wǎng)公司開始了實習生活。因為我長了一張“厭世臉”，也不太喜歡Social，所以經(jīng)常會給人一種“生人勿近”的距離感。為此，爸媽特別擔心我在職場“吃不開”，還提前教了我很多所謂的“職場規(guī)則”，但他們每說一條，我都會問一句“憑什么”。
不是我們這些00后喜歡杠，是我們真的理解不了這些所謂的“職場規(guī)則”。
兩個月前的一個周五，我正歡歡喜喜地收拾東西準備下班，突然被主管領導叫去了辦公室，給我安排了一項難度較高的工作任務，并要求我周一上班就把方案交給她。我擔心自己的能力無法勝任，主管領導立刻一臉姨母笑地跟告訴我，“你是這一批實習生中表現(xiàn)得最好的，我充分相信你的能力?！?/p>
我雖然沒有在夸贊中迷失，但也感到很受鼓舞。轉念一想，這項工作又能鍛煉到我的能力，況且主管領導也說了她來托底，我也不妨大膽去做，就當積累工作經(jīng)驗了。
一個美好的周末就這樣在查找材料、數(shù)據(jù)分析、電話調(diào)研和制作PPT中度過了，周日凌晨一點多，我終于將做好的方案發(fā)給了領導。周一上午例會，當我的主管領導開始匯報工作時，我驚訝地發(fā)現(xiàn)大屏幕上播放的是我做的PPT。然而，還沒等我消化內(nèi)心的雀躍，卻發(fā)現(xiàn)署名只有我的主管領導。
等我晃過神來，方案已經(jīng)匯報完了，大領導正在對其中一處數(shù)據(jù)的調(diào)研方式跟主管領導確認。因為PPT都不是主管領導做的，他顯然沒有做好準備?！斑@個、是因為……”半天也沒說出所以然，此時，我腦子一熱就直接站了起來，“這個數(shù)據(jù)是基于召回的物品通過數(shù)據(jù)分析和算法處理的，和第五頁的數(shù)據(jù)算法是一致的。”
“你是？”“我是新來的實習生，這個方案的初稿是我寫的，所以對數(shù)據(jù)調(diào)研方式比較了解?！边@時，我的主管領導連忙補充介紹了下我，并尷尬地解釋剛才太急于輸出方案，忘記介紹我了。
當時的尷尬氣氛彌漫了整個會議室，我說這番話的時候當然知道我的主管領導會下不來臺，但這就是她抹殺別人勞動付出所應當承擔的后果。
因為在會上表現(xiàn)得“過勇”，我一戰(zhàn)成名，大領導對我青睞有加，點名讓我加入公司較為核心的項目組，要知道這是普通實習生不可能有的待遇。
這讓我的主管領導十分不滿，開始明里暗里給我“穿小鞋”。不是在下班時給我安排一堆瑣碎的工作，就是出問題了讓我“背鍋”，我分分鐘給她懟回去，她就到處跟別人說“這屆實習生不懂規(guī)矩，難帶”。
什么叫不懂規(guī)矩？又是誰定下的這些規(guī)矩？雖然我時不時還會被主管領導刁難，但沒關系，反正我會反擊。而且如果再給我一次重新選擇的機會，我還是會作出同樣的舉動。因為只有努力的你被看見，才會有更好的機會來眷顧。
奇奇?zhèn)b | 22歲 游戲公司運營
算上實習期，我已經(jīng)在目前公司工作了8個月。作為公司年齡最小的同事，我并不認為自己有什么“另類之處”，但有一點我承認，我基本是公司同事下班的“信號”。
對于這點我也十分不理解，按理說公司整體偏年輕化，同事大多為90后，甚至95后，但對于“準點下班”的概念，好像都理解得不夠深刻。
還記得我在公司上班的第一天，出于對陌生環(huán)境的適應，下午6點半下班時我并沒有打卡下班，而是坐在工位“靜觀其變”。誰知過了十分鐘，位于公司門口的打卡機才發(fā)出第一聲“打卡成功，謝謝”的提示音，隨后才是同事陸陸續(xù)續(xù)打卡下班。
到了第二天，這種不準時下班的情況仍在延續(xù)。但等了5分鐘仍未見有動靜的我，率先打卡下班，而在等電梯時我看到了同事陸續(xù)走出公司，后來幾天皆是如此。在我第一個打卡下班后，同事們才紛紛離開工位打卡下班。
在公司工作一周多后的某天，同小組另一位交情不錯的同事在我六點半準時拎包打卡走人時，試探性讓我“等等再走。”一頭霧水的我坐在工位等了十分鐘，直到打卡機發(fā)出第一聲“謝謝”后，這位小姐姐才和我約著一起下班，走向地鐵站時，她還給我普及了我來公司前，領導因同事踩點上下班而大發(fā)雷霆的往事，并叮囑我，“以后你要六點半之后再開始收拾東西，等個十分鐘再打卡下班?！?/p>
對此，我自然是無法接受的，反駁道，“那我之前準點下班也沒見著有領導找我?！薄澳鞘且驗槟阒皇且幻麑嵙暽?，年齡還最小，覺得無關緊要。”同事小姐姐還說，第一個打卡的人是領導最愛觀察的人，“打卡機一發(fā)出‘謝謝’，所有人目光都盯著那位準點下班的同事。槍打出頭鳥，以后可以多等等。”
同事還好心提醒，領導將公司當家，最喜歡的就是在公司加班的同事?！邦I導最喜歡晚上九點十點發(fā)條朋友圈，‘歌頌’加班的同事。”而我聽完之后，一邊大為震驚，一邊謝絕了同事的好意。往后的日子里，我依舊是準點拎包就走，絕不在公司拖拉浪費一分鐘時間。
實習期結束，領導和我談轉正時候，還特意點我，說我是“公司下班第一人”。我聽了也只是笑笑回答，“沒辦法，工作時間都將當天工作完成了，也沒什么理由值得我在公司浪費公司的水電?！?/p>
這得看我心情
白小小丨22歲 商務
我是去年畢業(yè)，剛加入工作10個月的職場新人。對于我來說，如果是工作范圍內(nèi)的事情，我不會拒絕。但如果超出工作范圍，那抱歉我將視自己的喜好而配合。
印象最深的是我上一份工作，剛入職沒多久，部門新?lián)Q了一個大領導。于是小領導就提議，下班后找一家餐廳，大家一起吃個飯、對新領導表示一下歡迎。最開始我的內(nèi)心并沒有抗拒，因為白吃白喝一頓，何樂而不為。但臨近下班的時候，小領導突然來了一句，“今天下班不許請假，全都必須得去?！?/p>
看見這句話，我的火就冒起來了。歡迎會是下班時間，而且也不是工作范圍內(nèi)，憑什么要求我？尤其這種喪失選擇權的感覺讓我極其不舒服。于是我立馬就給小領導發(fā)消息說：“今天的團建我不去了?！碑斝☆I導問我為什么的時候，我還特意寫明：“真實原因：不喜歡團建；假原因：沒時間。”還特意把請假的消息發(fā)了一個朋友圈，因為覺得自己做的事很酷。
圖/小白的請假消息
來源/小白提供
在我發(fā)完這句話之后，小領導并沒有回復我。而我下班后也直接溜了，并沒給他們緩沖的時間。第二天大領導問我，“怎么昨天大家都去吃飯了，但是沒看見你？”我說我有事，他也開玩笑地說，“談戀愛去了嗎?！?/p>
我能感覺到大領導是善意的，也只是開玩笑而已。當然，這件事情也沒給我?guī)硎裁从绊懀筮€是照常上班。只是畢竟大領導工作了多年而且職位比較高，不會在小事上計較。于是我也打馬虎眼混過了。
后來還有一次，是新來的大領導提議，周會可以增加一個環(huán)節(jié)，讓大家分享生活的趣事，增加員工之間的感情。我其實覺得這個活動挺好的，正好大家不熟。結果又是這位小領導不發(fā)言，并且在我問“那是不是我們也可以不用說了”的時候回答道，“我是領導，我可以不說?！?/p>
我的火再次被點燃，并在那天周會選擇了“閉麥不發(fā)言”。
其實我覺得職場處事方式跟年齡層不一定完全相關，我身邊也有00后的朋友比較內(nèi)卷?？赡芷毡閬碚f，00后剛踏入職場，而且經(jīng)濟壓力和負擔比較小，試錯和懟人的成本比較低，所以遇到不平的事情會重拳出擊。
放假給我連打兩個電話
陸陽 | 28歲 互聯(lián)網(wǎng)運營
作為一個90后的互聯(lián)網(wǎng)大廠運營，靠著年齡優(yōu)勢，我也混到了“小主管”位置，帶著幾個00后下屬。但可能因為我比較“擺爛”，拖延癥嚴重，00后下屬開始反向push我，我也被迫努力工作。
其中一位00后下屬，我給她起名“小卷”。她是一位海歸碩士畢業(yè)生，家境優(yōu)越，成績優(yōu)秀，自我驅動力很強，也是催我工作進度最認真的一位下屬。
實際上，她個人也是執(zhí)行力非常強的人。每天，她都會將當天要做的事情詳細寫在筆記本上，細致到具體問題、需求和時間節(jié)點，列出緊急事項，然后她會認真做完緊急的工作，爾后繼續(xù)完成其他任務。
而我，雖然是一個思維能力比較強的人，如在制定方向戰(zhàn)略上，會有比較清晰的認知，但執(zhí)行力相對比較差。
于是，行動力很強的小卷，對于我這個領導的工作規(guī)劃，事無巨細，催工作進度也就成了日常。
“運營規(guī)則方案我寫好了你記得改”、“產(chǎn)品迭代的反饋調(diào)研每天也得開了，產(chǎn)品催我了”、“明天上午還有一個大組會哦”……
五一假期的時候，我們正在進行公司一個重要項目，每天都有工作對接。小卷無法忍受工作擠壓到節(jié)后，放假也在寫方案，寫完就直接發(fā)給我。我看完簡單回復說，有個地方有問題，我會修改。然后，她就給我打了兩個語音電話，迫切地想知道哪塊有問題，還想跟我討論修改意見。而我的內(nèi)心是，“正放假呢，節(jié)后再說吧?！?/p>
來源/陸陽小紅書 燃財經(jīng)截圖
可以說，“小卷們”對我的反向push還是有用的，我現(xiàn)在工作效率有明顯提升。
其實，在我看來，00后職場人并非很“卷”，因為他們并沒有對他人施壓，不會去“卷”別人，給別人造成焦慮與不適。相反，只是自我要求高，喜歡主動去做好工作。比如小卷，她不會在工作群里push我，而是會私聊我，在工作職責范圍內(nèi)，很真誠地提出意見?？赡芨?0后不一樣，面對上司，00后敢于表達自己的意見，有質(zhì)疑權威的勇氣。
00后也不是如大家所言的更喜歡“躺平”，而是他們更有自我意識，不會逆來順受。比如公司說6點下班，但沒有事先解釋，要求每天加班到8點，他們就會不滿。但如果入職的時候就表明加班情況，00后也會愿意接受。我們習慣“敢怒不敢言”，但00后的態(tài)度是，沒有提前說明的事情，就不應該是他們的“義務”。
此外，我覺得00后職場人非常有分寸感，人和事分得很清，共情能力很強。比如，不會因為我指出他們的工作錯誤，就認為我是在“針對”他們。而是會去思考問題并理解，不是藏“小心思”。
佳能|29歲 個人創(chuàng)業(yè)者
去年秋天，我的工作室迎來了第一個00后實習生秋秋。
雖然我經(jīng)常在外接業(yè)務，不總去公司，但已經(jīng)從負責保潔的阿姨嘴里，耳聞秋秋經(jīng)常幫著搬東西、清掃辦公室，夸獎“小姑娘特別熱心”。
很快，我就實際體驗了一把她的熱心腸。清明節(jié)后，我熬了幾個大夜終于做完了項目，中午剛到公司就開始胃疼，強忍住接了杯熱水就睡過去了。
直到被秋秋搖醒，并看見她手里拿著一把藥片。“老板，趕緊吃了，這藥可以治胃疼。”我迷迷糊糊喝了藥，才想起來問，“你這是什么藥??？”秋秋給我拉了拉蓋著的外套，大喇喇回答，“我百度查的?！?/p>
我震驚在當場，又好笑又無語。還沒等說話，就再次被秋秋投喂了面包和小米粥，果然到了下午胃就不疼了。
從此，我在秋秋心里就變成“體弱多病”的代名詞。四月北京降溫，早上一起床，我就會收到秋秋的微信，“老板，你記著多穿點，小心感冒?！蔽抑荒芨砂桶突貜?，“好的?！?/p>
不僅如此，有次晚上我在群里和設計對需求，由于項目比較急，到了凌晨2點我還在發(fā)消息。這時，微信就彈出了秋秋的對話框，“老板，你怎么還不休息呀，要注意身體?！币凰查g，我感覺回到了被老媽噓寒問暖的上學時光，只好停了工作睡覺。
甚至第二天去公司，秋秋還在我的保溫杯里泡好枸杞，一臉關懷的遞給了我?！澳闶前盐耶攦鹤羽B(yǎng)了嗎？”我忍不住開玩笑，秋秋倒是迅速回復，“老板你要是愿意，我也可以的?！鞭k公室一瞬間全是哄笑聲，而我只能愣在當場。
而如此“社?！庇譄嵝牡?0后實習生，也早就成了公司的團寵。能夠如此直接地去幫助別人、關懷別人，誰能不被這樣的00后“迷住”呢？
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*文中小羊、佳能、奇奇?zhèn)b、白小小、瀟瀟、陸陽均為化名。
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