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威武!機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù):開工十天,鄭州成為求職者青睞的20個(gè)城市之一

來源:河南商報(bào)時(shí)間:2019-02-26 10:26:46

今日,你的朋友圈是不是被華為在本屆MWC大會(huì)發(fā)布的一款5G折疊屏手機(jī)刷屏了?其實(shí),不只是華為,小米、三星等均已在發(fā)力5G手機(jī)。如此大熱的概念,也帶動(dòng)了該領(lǐng)域的人才需求。

5G技術(shù)成熟帶動(dòng)通信行業(yè)就業(yè)

近日,獵聘網(wǎng)發(fā)布《2019年開工10天中高端人才大數(shù)據(jù)報(bào)告》,報(bào)告顯示,隨著5G技術(shù)的誕生,電子通信行業(yè)迎來了又一個(gè)春天。2019年開工10天(2019年1月25日-2019年2月3日)與2018年開工10天(2018年2月22日-3月3日)相比,電子通信行業(yè)在各大行業(yè)中發(fā)布的職位增量最高,達(dá)41.62%,領(lǐng)跑其它行業(yè)人才需求。而這與5G技術(shù)的成熟密切相關(guān)。

據(jù)悉,2018年被稱為5G啟動(dòng)元年,2019年被稱為5G發(fā)展元年,5G成為高科技領(lǐng)域備受矚目的風(fēng)口。在2018年6月于上海舉辦的世界移動(dòng)大會(huì)上,中國(guó)聯(lián)通、中國(guó)移動(dòng)和中國(guó)電信三大運(yùn)營(yíng)商亮出了時(shí)間表:計(jì)劃到2020年,實(shí)現(xiàn)5G網(wǎng)絡(luò)正式商用。報(bào)告認(rèn)為,這意味未來還會(huì)有更多的商機(jī)和不錯(cuò)的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)出現(xiàn)在這個(gè)領(lǐng)域。

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5G領(lǐng)域人才薪酬如何?記者在獵聘網(wǎng)上看到,華為發(fā)布的人才需求中,5G通信技術(shù)工程師(工作地杭州)一職年薪為18-30萬元;線通信技術(shù)工程師年薪為23-38萬元。

獵聘發(fā)布的報(bào)告顯示,“各行業(yè)發(fā)布職位比2018年開工增長(zhǎng)情況”顯示,電子通信職位增長(zhǎng)量達(dá)到41.62%,制藥醫(yī)療和消費(fèi)品均為39.46%,服務(wù)外包為39.05%,機(jī)械制造為33.25%,房地產(chǎn)為24.44%、互聯(lián)網(wǎng)和文教傳媒為23.62%、交通貿(mào)易為22.97%、能源化工16.52%、金融11.13%。

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值得關(guān)注的是,相比之下,職位發(fā)布量增長(zhǎng)幅度最小的行業(yè)是金融,比2018年開工上升11.13%。在國(guó)家2019年“穩(wěn)金融”方針引導(dǎo)下,該行業(yè)已回歸理性,對(duì)人才的需求相對(duì)保守。另外,比起去年開工,今年開工10天互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)布的職位增長(zhǎng)量比例居中,為23.62%。在2018年下半年綿延至今的經(jīng)濟(jì)寒冬中,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體發(fā)展較為穩(wěn)定。

報(bào)告認(rèn)為, 今年開工10天各大行業(yè)職位發(fā)布量均有增長(zhǎng),這意味著企業(yè)總體用人持續(xù)增加,對(duì)于當(dāng)下招聘懷抱樂觀預(yù)期。

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另外,報(bào)告顯示,今年開工10天的人才活躍情況無論是比去年開工還是比節(jié)前,都有較大幅度提升,分別提升了29.33%、35.72%。這表明盡管經(jīng)濟(jì)下行的壓力依然巨大,但是求職者對(duì)機(jī)會(huì)的獲取熱情仍在高漲,渴望對(duì)職場(chǎng)和人生現(xiàn)狀有所改變。

年薪越高的人求職越被動(dòng)

具體到求職者和行業(yè)上,報(bào)告顯示,通過分析開工10天求職活躍人群畫像,發(fā)現(xiàn)活躍人群年齡分布中30-35歲最積極, 活躍人群行業(yè)分布中房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)求職者最不安分,活躍人群城市分布TOP20中滬京領(lǐng)跑全國(guó)。

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比如從活躍求職者的年齡分布來看,30-35歲的人群最為活躍,占比為33.40%;其次是25-30歲的求職者,占比為30.68%。報(bào)告認(rèn)為,25-35歲,是很多人的職場(chǎng)發(fā)展黃金期和上升期,無論體力、精力都處于旺盛時(shí)期,事業(yè)心也更為強(qiáng)烈。

另外,從開工10天活躍求職者的平均年薪分布來看,10-20萬平均年薪的求職者比例最高,占到41.47%。其次是年薪20-30萬的人,占比為20.31%。報(bào)告認(rèn)為,整體而言,隨著年薪段的增高,活躍求職者的分布總體呈遞減趨勢(shì)。30萬年薪以上的求職者活躍人群分布比例驟然下跌。這表明,年薪越高的人,求職越被動(dòng),換工作的成本和期待較高,因而也更加謹(jǐn)慎。獵聘高級(jí)職場(chǎng)顧問建議,招聘高薪人才時(shí),企業(yè)HR應(yīng)采取獵頭式主動(dòng)出擊的方式,為其提供耐心而個(gè)性化的職業(yè)咨詢,才利于使其從被動(dòng)轉(zhuǎn)化為主動(dòng),進(jìn)而心服口服。

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在活躍人群行業(yè)分布上,房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、機(jī)械制造、金融行業(yè)的人才較為活躍,占比分別為16.67%、16.17%、14.93%、11.42%,房地產(chǎn)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的求職者活躍人數(shù)占比位居前兩位。房地產(chǎn)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)支柱產(chǎn)業(yè),產(chǎn)業(yè)鏈很長(zhǎng),涉及幾十個(gè)產(chǎn)業(yè);而互聯(lián)網(wǎng)作為技術(shù)、產(chǎn)品驅(qū)動(dòng)、不斷創(chuàng)造新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)的產(chǎn)業(yè),二者都聚集了大量的求職者。

論吸引中高端人才,鄭州成為人才青睞的20個(gè)城市之一

在求職者最為活躍的TOP20個(gè)城市中,上海和北京包攬前二名,占比分別為16.14%、15.62%,將其他城市遠(yuǎn)遠(yuǎn)地甩在后面。從分布的城市特點(diǎn)來看,一線城市的活躍度高于重點(diǎn)二三線城市。在后者中,活躍人群占比最高的兩個(gè)城市為杭州和成都,分別為3.49%、3.31%。在這20個(gè)城中,粵港澳大灣區(qū)的城市占到三席,分別是深圳、廣州、佛山,其中佛山排在第20位,占比為0.82%。

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而在2019年春節(jié)開工后10天簡(jiǎn)歷投遞最活躍人群分布的TOP20城市中,北京、上海的簡(jiǎn)歷投遞活躍人群遙遙領(lǐng)先于其他城市,占比分別為17.27%、16.73%。成都、杭州、重慶、蘇州、武漢、南京6個(gè)近年來迅速崛起的二線城市的簡(jiǎn)歷投遞活躍人群則與北、上、廣、深一起位列前十。而在這個(gè)維度中,鄭州亦成為中高端人才青睞的20個(gè)城市之一,位于第13位,僅次西安,領(lǐng)先合肥。

另外, 簡(jiǎn)歷投遞活躍情況來看,目前并未擋住跳槽的熱情。2019年春節(jié)開工10天內(nèi),全行業(yè)人才簡(jiǎn)歷投遞活躍人數(shù)比去年開工10天增長(zhǎng)22.99%,比節(jié)前激增119.34%。

企業(yè)熱招職能中銷售居首位

報(bào)告還顯示,在人才需求占比最高的十大職能中,銷售經(jīng)理/主管排名第一,占比為10.96%,其次是軟件工程師,占比為4.66%。值得注意的是,具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)屬性的三個(gè)職能也出現(xiàn)在TOP10榜單中: 軟件工程師、產(chǎn)品經(jīng)理/主管、運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管,分別排名第二、第三、第五,這表明“互聯(lián)網(wǎng)+”在各個(gè)行業(yè)中的普及之廣,影響之深。

另外,報(bào)告顯示,求職者熱搜職能中會(huì)計(jì)上頭牌。根據(jù)求職者今年開工10天在獵聘平臺(tái)的職位檢索記錄,得出五大職位熱搜詞,依次為:會(huì)計(jì)、銷售、財(cái)務(wù)、采購(gòu)和項(xiàng)目經(jīng)理。這些職位全是不分行業(yè)的通用職能,對(duì)行業(yè)的限定性較小,因而搜索頻率較高。

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在這五大職能中,會(huì)計(jì)排第一,屬于專業(yè)技能性很強(qiáng)的職能,越老越吃香;其次是銷售,所有行業(yè)的產(chǎn)品最終變現(xiàn)都離不開銷售的功勞,銷售更是戰(zhàn)斗在交易市場(chǎng)一線的工作人員,幾乎對(duì)于所有行業(yè)都不可或缺。

這五個(gè)熱搜職能和企業(yè)發(fā)布的十大熱招職能有四個(gè)是重合的,分別是銷售、項(xiàng)目經(jīng)理、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)相關(guān)職能,說明求職者普遍熱衷的職位和企業(yè)發(fā)布的職位具有高相關(guān)性。在經(jīng)濟(jì)下行的壓力下,招聘方和求職者都更注重對(duì)雙方心態(tài)和行為的相關(guān)研究,做到知己知彼,了解相互的痛點(diǎn),順勢(shì)出擊,在某些方面達(dá)成一致,甚至不謀而合。

責(zé)任編輯:FD31
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